Quale impresa operante in tutta Europa, RAILPOOL ha una responsabilità giuridica e sociale. Per RAILPOOL essa implica l’osservanza delle leggi vigenti, il rispetto dei valori etici fondamentali e una condotta integra, sempre e ovunque.

Al fine di tutelare l’impresa e chi vi lavora da rischi giuridici e alla reputazione, RAILPOOL ha istituito un ufficio per la segnalazione di condotte illecite. Gli obiettivi principali sono prevenire la corruzione, le violazioni della concorrenza e il riciclaggio di denaro nonché garantire l’osservanza delle normative in materia di commercio estero. Altre tematiche essenziali sono la protezione dei dati e delle informazioni. Non tolleriamo le violazioni della compliance. Se dovessero tuttavia verificarsi, reagiamo con coerenza e senza indugio.

​UFFICIO DI SEGNALAZIONE DELLA COMPLIANCE

RAILPOOL favorisce una cultura aziendale in cui poter parlare apertamente di temi inerenti all’integrità. Esortiamo e invitiamo collaboratrici e collaboratori a segnalare eventuali violazioni. In caso di domande o dubbi li incoraggiamo a cercare consiglio. RAILPOOL mette a disposizione di collaboratrici/collaboratori, ma anche di clienti, fornitori e terzi un canale semplice e sicuro per la segnalazione delle violazioni della compliance. Chi lo desidera, può effettuare le segnalazioni in modo anonimo.

Con l’invio della segnalazione ha inizio il processo di segnalazione del RAILPOOL Group. L’ufficio di segnalazione della compliance permette di effettuare le segnalazioni in maniera anonimizzata. Per rendere possibile la comunicazione, si raccomanda di fornire dati di contatto. Le informazioni fornite saranno trattate sempre con discrezione.

FARE UNA SEGNALAZIONE

Qui si possono segnalare le violazioni delle leggi applicabili. Si tratta in particolar modo di violazioni contro le normative penali e in materia di illeciti amministrativi e contro le disposizioni per la tutela di collaboratrici/collaboratori, fornitori, clienti e dell’ambiente.

Esempi:

• Corruzione
• Frode
• Violazioni della concorrenza e delle norme in materia di cartelli
• Violazioni dei segreti aziendali
• Conflitti di interessi
• Riciclaggio di denaro
• Violazioni contro la protezione dei dati
• Danni ambientali
• Molestie o discriminazioni
• Violazioni delle sanzioni e degli embarghi